일본에 취업하기 - 최소 or 최저 조건 선택

일본에 취업하기 - 조건편

 

안녕하세요.

오늘은 <일본에서 취업하기 - 조건편>에 대해 적어볼게요.

특별히 증거 자료는 많지 않지만, 제가 취업준비를 하면서 여러 가지 알아본 정보이기 때문에 대부분 정확한 정보라고 생각합니다.

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일단 중점적으로 봐야할건 세 가지입니다.

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1. 고용조건

2. 급여

3. 휴일

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<1. 고용조건>

일단 고용조건의 경우 제대로 "정직원"이라고 명시 되어 있는지?

또한 자신이 하는 일은 제대로 명시되어 있는지?(기술직, 종합직 등)

이것을 확인해야 합니다.

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<2. 급여>

 

(1) 기본급

일단 일본은 고졸, 전문대졸, 대졸, 대학원졸, 박사학위에 대해 기본급이 나뉘어져 있는 곳이 많습니다.

일반적으로는

*월급 기준 기본급

고졸 : 16만엔 ~ 17만엔

전문대 : 17만엔 ~ 19만엔

대졸 : 19만엔 ~ 21만엔

석사 : 21만엔 ~ 23만엔

입니다.

여기에 이제 보너스나 각종 수당이 붙어 월급을 받게 됩니다.

흔히 뉴스를 보면 일본은 대기업이랑 중소기업이랑 임금차이가 별로 없다! 라고 떠드는데 다들 이 기본급만 보고 이야기 하기 때문입니다. 상식적으로 대기업과 중소기업의 전체 급여 차이가 안날 수 없죠...

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(2)보너스

그럼 대기업과 중소기업의 임금차이는 주로 어디서 발생하느냐? 바로 보너스입니다.

보너스의 경우 국가가 기업에 대해 강요하는 것이 아니기 때문에 있는 기업도 있고 없는 기업도 있습니다.

https://www.jaic-college.jp/useful/u-13221/

현재 이 기사에 따르면 일본인의 연간 평균 보너스는

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대기업 : 기본급 약 5배

중소기업 : 기본급 약 2배

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즉, 이것만으로도 대기업 vs 중소기업 대졸 기준 연봉이 600만원 이상 차이가 나게 됩니다.

제 개인적인 의견으로는 정말 적어도 3배이상 받지않는다면 안가시는 것을 추천해요.

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(3) 잔업비

다음은 잔업비용에 대해 이야기 해보겠습니다.

한국의 경우 법정기준 시간 이상을 일 할경우 시급의 1.5배를 지급해야합니다.

그렇다면 일본은? 일본은 특이하게 최저 비율이 있습니다.

이게 무슨 말이냐? 일본의 법정 시간(하루 8시간)이외 근무에 대한 잔업대금의 최저 비율은 1.25배입니다.

기업은 최소 잔업비로 1.25배에 달하는 금액을 줘야한다는 것입니다.

즉, 1.35배로 줘도 되고 1.5배로 줘도 됩니다.

하지만, 대부분의 기업이 1.25배로 지급하고 있죠.

참고로 기본급 200만원 기준 1.25배의 시급은 약 16,000원입니다.

단, 이건 한달 잔업 시간이 60시간 이내일 때 기준이며 60시간 이상 잔업한 경우

그 이상의 잔업에 대해선 1.35배가 됩니다.

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(4) 기타 수당

기타 수당에서 중요한 것은 가족 수당과 주택 수당입니다.

가족 수당의 경우 결혼을 하여 가족이 있을 때 지급하는 수당입니다.

회사 마다 규정이 다 다르지만 일반적으로

배우자 : 1만엔 ~ 2만엔

자식 : 5천엔 ~ 1만 5천엔

을 지급합니다.

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참고로 지급하지 않는 회사는 블랙 기업일 가능성이 크기 때문에 안가시는 게 좋습니다...

주택 수당역시 지급하는 회사가 있고 지급하지 않는 회사가 있습니다.

사실 주택 수당은 진짜 천차만별이기 때문에 일반화 하기가 쉽지 않습니다만

진짜 최소 월 1만 5천엔 이상 지급해주는 기업에 가는 것이 좋습니다.

주택수당을 주지 않는 회사에 들어가면 월 저축 4만엔도 힘드니까요...

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<3. 휴일>

일본에서 평균 주말 + 공휴일 일수는 약 120일입니다.

제가 알기로는 한국보다 약 일주일(?)정도 더 많은거로 알고 있습니다.

그렇기 때문에 확인해야 할 것은 2 가지입니다.

(1) 완전주 2일 휴무제 인가?

이 말은 일주일에 반드시 이틀을 쉬는가? 입니다. 일반적으로는 토,일요일이 되겠죠.

(2) 최소 연간 110일 이상 쉬는 기업인가?

일부 기업은 공휴일이 평일에 있을 경우 출근하는 기업이 있거든요. 하지만, 여러분 최소 주말은 쉬어야 겠죠?

그렇기 때문에 최소 연간 110일일 쉬는지 확인해야된답니다~

 

이렇게 이번에는 <일본에서 취업하기 - 조건편>에 대해 알아봤는데요.

위에서 제가 얘기한 것들은 제가 생각하기에 정말 최소 조건입니다. 이 밑으로는 생활이 힘들어요;;

그렇기 때문에 일본에서 일하시고 싶은 분은 제가 언급한 것에 부합하는게 있는지 확인하시고 지원하는 것을 추천드려요.

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마지막으로 월드잡 / 리쿠나비의 예시를 하니씩 보여드리고 마치겠습니다.

※월드잡 구인 광고-1

※월드잡 구인 광고-2

위의 공고가 제가 얘기한 최소 조건에 부합하는 기업의 예입니다. 단지 조금 마음에 걸리는건 사원수가 좀 작으니

좀사가 필요하다는 점(?)이네요.

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다음으로는 리쿠나비 2019입니다. (보기쉽게 페이지를 번역해서 올렸습니다.)

※리쿠나비 구인 광고-1

※리쿠나비 구인 광고-2

※리쿠나비 구인 광고-3

위 기업은 제가 얘기한 모든 조건을 훨씬 웃도는 기업인데요.

아, 일본에는 이러한 수당도 있고 이러한 복리, 후생이 있구나...하는 참고용으로 쓰시면 됩니다.

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이상으로 이번 포스트를 마치겠습니다.

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감사합니다.

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<3줄 요약>

1. 정규직인지 반드시 확인!

2. 급여 조건이 평균 이상인가 확인!

3. 연간 휴일은 최소 110일 이상인가 확인!