<일본에 취업하는 외국인은 얼마나 될까??>

이번에는 조금 흥미로운 통계 자료를 들고 왔습니다!

진짜 일본은 사람이 부족해서 외국인을 고용할까?

일본 고용시장에 외국인이 얼마나 있을까? 

일본 기업은 외국인을 채용하려고 할까? 에 대한 통계 자료를 들고 왔습니다.

일본에 취업을 준비하는 사람들한테도 도움이 되겠죠? ㅎㅎ

먼저 외국인을 채용하려는 일본 기업을 얼마나 될지 한번 보겠습니다.

1. 외국인 유학생의 채용상황

아래의 통계 도표는 2018년도의 일본 기업의 외국인 채용 실적입니다.

채용을 했거나 할 예정이다 = 34.1%

채용을 할 생각이 없다 = 65.9%

입니다.

하지만 2019년도 예상을 보면 갑자기 확 올라갑니다.

채용을 했거나 할 예정이다 = 53.1%

채용을 할 생각이 없다 = 46.9%

또한 2018년도에는 제조업이 대부분이었지만 2019년도에는 비제조업이 더 많은 것을 알 수 있습니다.

도표만 보더라도 일본에 노동인구가 얼마나 부족한지 알 수 있겠네요...

상식적으로 비제조업에는 외국인을 잘 고용하질 않죠.

그럼 제조업이 아니라면 다들 어디로 취업을 하는지 한번 알아봅시다.

2. 외국인 유학생이 들어간 회사의 업종

아래의 도표를 보시면 아시다시피 비제조업에서는 IT가 제일 많습니다.

또한 의외로 제조업계에서는 연구, 개발 쪽에 가장 많은 인력이 투입되어있습니다.

우리나라의 경우 제조업에 종사하는 외국인은 대부분 생상 쪽 관계인데 이 조사 결과는 조금 흥미롭네요.

그리고 다음을 보면 기업의 규모당 얼마나 많은 외국인을 채용했는지 알 수 있습니다.

1명을 채용한 기업들이 제일 많고 5명을 넘게 채용한 기업은 거의 없네요.

이는 인구 감소만의 문제가 아니라는 것을 조금 알 수 있는 것 같습니다.

정말 인구 감소가 문제면 더 많은 외국인 노동자가 투입되어야 정상이라고 생각합니다.

저 숫자의 의미는 "딱 필요한 사람만" 고용했다고 느껴지네요...

다음은 외국인을 고용한 목적에 대해 알아보겠습니다.

3. 외국인을 고용한 목적

역시 제 생각대로 사람이 부족해서 외국인을 고용하는 것은 아녔습니다. 

위에서 순서대로 보자면

1위 : 우수한 인재 채용을 위해

2위 : 우수한 어학력이 필요해서

3위 : 해외 거래처와 관계된 일을 맡기기 위해

그리고 밑에서 세 번째에

7위 : 일본 내에서의 채용만으로는 부족해서

즉, 외국인을 채용하는 일본 기업의 대부분이 단순히 노동력이 부족해서 

외국인을 채용하고 있다는 것은 아니라는 것입니다.

 그렇기 때문에 일본에서 대기업에 들어가고 싶은 분은 그에 상응하는

능력을 갖추지 않다면 들어가기 힘들 것입니다.

그럼 다음으로 채용하는 이유 2위인 필요로 하는 어학능력에 대해 알아보겠습니다.

4. 일본 기업에서 필요로 하는 어학능력

먼저 요구하는 일본어 능력입니다.

보시면 네이티브급의 능력을 요구하는 회사는 10% 정도밖에 되질 않습니다.

하지만, 입사하고 나서는 공부를 하여 네이티브급이 됐으면 한다는 기업은 30% 정도 되네요.

하지만, 대부분의 기업이 일본어 상급자 정도만 돼도 만족하는 듯합니다.

뭐, JLTP N1 또는 N2정도...? 일 것 같네요.

그럼 이번에는 요구하는 영어 능력은 어떨까요?

요구하는 영어능력은 그렇게 놓지 않습니다.

대부분이 영어는 거의 필요 없다고 말하고 있고 요구한다고 해도

중, 상급자 정도의 스킬입니다.

아마 영어로 대화하여 친구를 만들 수 있을 정도면 충분할 것 같습니다.

사실 일본에서 일하시는 분들은 알겠지만 회사에 따라 영어를 전혀 사용하지 않는 곳도 있으니....

틀린 조사는 아닌 듯합니다.

여기서 잠시 끊고 다음 포스팅에서 이어가겠습니다.

다음에는

해외 대학을 나온 사람은 얼마나 필요로 할까?

채용한 외국인의 국적은 어떻게 되나?

등 여러 가지에 대해 알아보겠습니다!

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<일본 내에서 이직하는 방법1>

이번에는 일본에서 처음 취업하는 것이 아니라

일본 내에서 이직을 하려고 하는 사람들에게 되는 글을 쓰고자 합니다.

빠르게 좋은 곳에 이직하기 위한 방법, 이직 후 해야 되는 행동 등 여러 가지 팁을 드리겠습니다.

1. 가능한 한 많은 사이트에 자신의 이력서를 등록한다.

일본에는 생각 외로 수많은 이직 사이트가 있습니다.

저도 이직할 때 등록한 사이트 수만 해도 4개 정도 됩니다.

그럼 왜 여러 사이트에 등록을 해야 하느냐? 

일단 기본적으로 1개의 기업이 여러 곳의 구직 사이트에 자신의 기업을 등록하지 않습니다.

그 이유는 이러한 구직 사이트를 "무료"로 이용하는 구직자들과 달리

기업은 등록 1번에 엄청난 돈을 들여서 등록을 하기 때문입니다.

제가 다니는 회사의 인사과에서 들은 이야기로는 한번 등록 시 "약 400만 원"이 비용이 든다고 합니다.

그 이유는 구직자들에게 자동으로 보내는 메일 같은 서비스가 전부 유료이기 때문입니다.

그러니 중견급을 제외한 대부분의 회사는 1곳의 이직 사이트에서만 지원자를 찾고 있습니다.

그래서 가능한 한 많은 구직 사이트에 자신의 이력서를 등록하시길 바랍니다.

제가 이용한 구인 서비스 회사의 이름을 알려드리겠습니다.

각 특징은 나중에 따로 설명드리겠습니다.

① 마이나비 전직

https://tenshoku.mynavi.jp/

② 리쿠나비 NEXT

https://next.rikunabi.com/

③ 도다(Doda)

https://doda.jp/

④ 리쿠나비 에이전트 - ②와 별개로 운영하는 곳임

https://www.r-agent.com/

2. 일본에서 이직을 처음 하시는 분은 에이전트를 활용

사실 위에서 적은 "④ 리쿠나비 에이전트"의 경우 에이전트를 통해

이직을 하는 것보다 활용을 하는 것이 더욱 좋습니다.

이 "에이전트"들의 역할은 여러분들을 다른 회사에 합격시키는 것이기 때문에

여러 가지 노하우, 정보 등을 알려줍니다.

저는 이분을 통해 이력서 수정 서비스와 면접 시 질응답 부분에서 많은 도움을 받았습니다.

또한 외국인의 이직에 대한 기업들의 편견, 정보에 대해서도 들을 수 있었습니다.

(임금에 대한 걸 물어봐도 됩니다. - 이게 제일 좋음)

결과적으로 저는 에이전트를 통해 발전을 하여 다른 구직 서비스를 통해 이직을 하였습니다.

(이유는 에이전트가 권하는 이직처 보다 스카우트로 온 기업의 조건이 더 좋아서...ㅎ)

만약 제가 이분의 도움이 없었다면 이직을 못했을 가능성이 컸다고 생각합니다.

그렇기 때문에 여러분들도 이 "에이전트" 서비스를 잘 활용하여

일본에서 이직을 성공하시길 바랍니다

참고로 "이직 에이전트" 서비스의 경우 리쿠나비뿐 아니라 다른 곳에서도 제공합니다.

만약 담당자가 마음에 들지 않는다면 바꾸는 것도 선택이겠지요.

3. 임금에 대한 정보는 "도다(Doda)" 사이트에서!

사실 이직도 첫 취업과 마찬가지로 보너스에 대한 정보를 얻기는 힘듭니다.

하지만 여기 "도다" 사이트에서는 비교적 자세하게 설명되어 있습니다.

예를 들어 아래의 사진을 보면 

평균 보너스와 각종 수당이 대략적으로 기록되어 있습니다.

(어느 기업인지는 혹시 모르니 비공개로 하겠습니다.)

보너스 부분만 조금 해석해드리자면 

2018년 기준으로 7월 12월에 지급하였고 그 총합은 약 4.7개월분이라고 합니다.

이런 식으로 지원은 다른 구직 사이트에서 하되 정보는 알아보는 방법도 사용할 수 있습니다.

이렇게 오늘은 일본에서 이직하는 방법에 대해 조금 알아봤습니다.

오늘 올린 건 1편이고요 다음에 2편에서 이어가겠습니다.

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